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分享經驗,擴大新視野

HR做甚麼
What HR Do

HR是一個融合社會學與工程學的綜合性學科,除了硬性的工作流程以外,需要更多對人性反應的應對處理,耐性與理性是必要的性格。
HR integrates sociology and engineering, focusing  on both structured processes and  human interactions. Patience and rationality are key traits.

人才庫管理 Talent Pool

“人才庫”應是建立HR架構的核心。
“Talent pool” should be the cornerstone of  building an HR framework.

人才篩選 Talent Selection

人才篩選是確保人才庫品質的關鍵,而篩選工作的關鍵在”公正的甄選機制”。
Fair selection is key to ensuring the  talent  pool’s quality.

教育訓練 Education and Training

教育訓練的目標就是幫助成員勝任工作,發掘潛能。
The goal of training and education is to help members succeed in their roles and uncover their potential.

績效評量 Performance Evaluation

績效評量是一個系統性的過程,其重點是記錄的連續性、一致的目標、提供支持與訓練
Performance evaluation emphasizes  continuous documentation, consistent goals, and support.

薪酬福利 Comp and Benefits

薪酬福利是企業吸引與留住人才的重要手段,也是激勵員工的顯性因素
Comp and benefits attract and retain talent, serving as key motivators.

員工關係 Employee Relations

員工關係就是處理”人心”的問題,穩定的員工關係是組織發展的基石。
Employee relations deal with matters of the heart, and stable employee relations are the cornerstone of organizational development.

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心性修練、分享經驗、發展與推廣理念
Mindfulness cultivation, experience sharing, development and promotion of ideas.

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